一、为什么开这次会：既是"必修课"，也是"迎检仗"
为进一步贯彻落实上级卫生健康行政部门关于加强医德医风与行风建设、规范执业行为的相关部署，压紧压实廉洁行医责任，切实做好各类巡查、督查、评价的配合准备工作，6月11日晚，我院利用下班时段集中组织全院员工开展《医务人员职业道德准则》专题培训。
会议由宋主任主持，医务科史珊灵主任结合医院实际进行系统授课并提出工作要求。
一句话定位：本次培训不是"走形式"，而是把职业道德从"口号"落到"流程、岗位、责任与监督"上，做到人人知晓、岗岗有规、件件可追溯，确保在日常管理与上级检查中经得起问、经得起查、经得起追溯。
二、会议学了什么：把"准则"讲透，把"九不准"讲清
1)从《医务人员职业道德准则》出发：重新对齐"行医的坐标系"
史珊灵主任围绕新时代医务人员应有的政治方向、法治底线、职业精神、责任担当、精进态度、伦理规范、作风形象、医患关系、诚信原则与廉洁自律十个维度，逐条对照到本院日常工作场景：
怎么接诊：首诊负责、沟通到位、知情同意落实到位;
怎么决策：依据指南与循证、避免利益驱动的"多做、多做、再多做";
怎么收费：清单化、透明化、可解释;
怎么管信息：最小必要、权限分级、不该说的坚决不说;
怎么对外交往：与企业/供应商接触留痕、审批在前、礼品礼金零容忍。
2)重点强化：医疗卫生行风建设"九不准"(逐条再对标)
会议现场再次原文重温国家《加强医疗卫生行风建设"九不准"》(国卫办发〔2013〕49号)这一"硬杠杠"，并结合《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》(国卫医发〔2021〕相关文件)做口径衔接，明确：红线不能碰、高压线不能试。
现将"九不准"以对照清单形式再次向全院与社会公开：
| 序号 | "九不准"内容（要点摘录） | 我院落地关键词 |
| ① | 不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩 | 严禁创收指标层层下压；绩效不与药占比/检查收入"绑定" |
| ② | 不准开单提成 | 处方/检查/转诊不得提成返点；介绍患者外出购药/检查不得拿好处 |
| ③ | 不准违规收费 | 项目、标准、公示要一致；不得自立项目、分解项目、重复收费 |
| ④ | 不准违规接受社会捐赠资助 | 捐赠资助走单位法人渠道、财务统一入账；不得与个人/科室"私相授受" |
| ⑤ | 不准参与推销活动和违规发布医疗广告 | 不得借执业之便推销商品；宣传口径统一归口管理 |
| ⑥ | 不准为商业目的统方 | 统方权限受控、审计留痕；禁止把用药数据变成"商业筹码" |
| ⑦ | 不准违规私自采购使用医药产品 | 采购招采流程合规；临床不得"自带/指定"产品规避管理 |
| ⑧ | 不准收受回扣 | 与药耗械企业往来清清爽爽；任何名义的回扣、变相利益一律禁绝 |
| ⑨ | 不准收受患者"红包"等 | 红包、礼金、消费卡、有价证券及变相宴请/旅游等一律不得收受 |
以上条目原文依据：《加强医疗卫生行风建设"九不准"》(国卫办发〔2013〕49号)相关规定表述。同时，对当前执行的《九项准则》要求(合法按劳取酬、不骗保、不过度诊疗、不泄密、不牟利转介、不破坏就医公平、不收红包、不收回扣等)一并纳入日常管理台账与督查清单。
三、医院怎么做(表态+机制)：让准则长出"牙齿"
宋主任在总结中强调：行风与质量是一枚硬币的两面——没有规矩的"温度"，最终会烫伤信任。下一步医院将从四个方面把培训成果固化下来，做到既响应号召、也经得起检查
学习全覆盖
培训记录、签到、课件、照片入盒归档;后期由医务科/行风办/院办组织抽问+抽查，确保不出现"开会有人、岗位上忘干净"的情况。
制度再压痕
把"九不准"与《九项准则》的关键条款，嵌入绩效方案审查、采购验收流程、外联接待审批、投诉处理闭环、信息公开等环节;能用流程管的，不靠自觉扛。
监督全口径
畅通院内反映渠道与患者投诉渠道;对重点岗位(开方、检查、耗材、采购、医保结算、收费窗口)实行更密的日常巡查+随机复核。
责任到人头
科室负责人是第一责任人：科室出现苗头性问题，先查管理漏洞，再追个人违纪;对触碰红线的，按法规制度与院内规定零容忍处理。
四、给社会的一份承诺(可直接放文末做"公示式收尾")
我院郑重向社会公开承诺：
坚持人民至上、生命至上，严格执行医疗卫生行风建设"九不准"与廉洁从业相关要求，持续推进医德医风常态化建设;对收受"红包"、回扣、违规收费、过度诊疗等行为，发现一起、核查一起、处理一起，并接受社会各界监督。
甘公网安备 62010202000399号
